Identificação dos Talentos Pessoais

A Metodologia DISC possibilita a análise comportamental das pessoas a partir de quatro fatores: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).
De acordo com a Metodologia DISC, todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental. Portanto, parte do princípio de que nenhum perfil é melhor ou pior.
Qualquer indivíduo pode se adaptar a um estilo comportamental, porém, isso exigirá esforço e conhecimento acerca de quais são as características que devem ser desenvolvidas.
Pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizadas e felizes.

Origem do assessment

No início dos anos 20, o americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas. Até então, trabalhos deste tipo restringiam-se a indivíduos considerados deficientes mentais, mas Marston sonhava em estender estas ideias para avaliar o comportamento de todos os indivíduos.

O que faz?

Consagrada internacionalmente, a Metodologia DISC identifica as tendências comportamentais das pessoas e permite trabalhar o talento para melhorar a vida e o desempenho no trabalho.

O que não faz?

O DISC não avalia a inteligência de um indivíduo;
Não detecta habilidades;
Não avalia valores;
Não considera experiência e maturidade;
Não é uma ferramenta para manipular ou rotular pessoas.

Pra que serve?

A assertividade através do uso da tecnologia ITP minimiza a chance de erro em até 85% pois garante alguns benefícios:

  • Melhoria no nível de desempenho das pessoas;

  • Diminuição do Turn Over;
  • Identificação e capitalização dos talentos de cada indivíduo;
  • Profunda melhoria no Sistema de Recrutamento e Seleção;
  • Eficaz para a contratação de vendedores;
  • Colocação das pessoas certas nos lugares certos;
  • Melhoria no clima organizacional;
  • Maximização do retorno sobre os investimentos e T&D;
  • Facilidade na leitura do gráfico por ser acompanhada da minuta.

COMPROVAÇÕES

O DISC apresenta 99,9% de precisão nos resultados dos perfis comportamentais.

*Dados de estudo realizado por Karin Roodt, Mestre em Educação pela UNISA e Psicóloga registrada na South African Medical and Dental Council.

O inventário comportamental com base na metodologia DISC é reconhecido pelo Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro.
Ferramentas fundamentadas no DISC são amplamente utilizadas por empresas do mundo inteiro para análise de perfil comportamental.

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