Identificação dos Talentos Pessoais

A Metodologia DISC possibilita a análise comportamental das pessoas a partir de quatro fatores: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). De acordo com a Metodologia DISC, todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental. Portanto, parte do princípio de que nenhum perfil é melhor ou pior. Qualquer indivíduo pode se adaptar a um estilo comportamental, porém, isso exigirá esforço e conhecimento acerca de quais são as características que devem ser desenvolvidas. Pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizadas e felizes.

Origem do Assessment

No início dos anos 20, o americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas. Até então, trabalhos deste tipo restringiam-se a indivíduos considerados deficientes mentais, mas Marston sonhava em estender estas ideias para avaliar o comportamento de todos os indivíduos.

O Que Faz?

Consagrada internacionalmente, a Metodologia DISC identifica as tendências comportamentais das pessoas e permite trabalhar o talento para melhorar a vida e o desempenho no trabalho.

O Que Não Faz?

O DISC não avalia a inteligência de um indivíduo; Não detecta habilidades; Não avalia valores; Não considera experiência e maturidade; Não é uma ferramenta para manipular ou rotular pessoas.

Para Que Serve?

A assertividade através do uso da tecnologia ITP minimiza a chance de erro em até 85% pois garante alguns benefícios:

Melhoria no nível de desempenho das pessoas

Diminuição do Turn Over

Identificação e capitalização dos talentos de cada indivíduo

Profunda melhoria no Sistema de Recrutamento e Seleção

Eficaz para a contratação de vendedores

Colocação das pessoas certas nos lugares certos

Melhoria no clima organizacional

Maximização do retorno sobre os investimentos e T&D

Facilidade na leitura do gráfico por ser acompanhada da minuta.

Comprovações

O DISC apresenta 99,9% de precisão nos resultados dos perfis comportamentais. *Dados de estudo realizado por Karin Roodt, Mestre em Educação pela UNISA e Psicóloga registrada na South African Medical and Dental Council.